Sobre o Trabalho e a Relação com a Chefia

26out 07:17

 Sobre o Trabalho e a Relação com a Chefia

Oi Stanford …

Tenho 23 anos, sou noiva e um pouco tímida em algumas situações. Mas meu problema não é com meu noivo, pelo contrario, ele é a pessoa q mais me sinto a vontade em conversar, brincar, falar bobeira….

O meu problema é com meu gerente! Eu tenho muito medo dele, já que ele é muito autoritário e ignorante; eu travo quando ele está perto de mim e não consigo fazer nada direito; não consigo conversar com ele como faço com outras pessoas e eu sinto que ele percebe isso em mim.

No começo ele gostava de mim, agora sei lá… Eu fico me perguntando, por que eu sou assim tão acanhada perto dele? Isso não me faz ficar à vontade no meu emprego, me sinto muito insegura e muito triste. Tem horas que fico toda deprimida, chorando me perguntando: Por que sou assim?
Insegura no Emprego

Querida Insegura no Emprego,

Eu tenho uma amiga que é ultra competente, graduada e pós graduada, cheia de cursos e de experiência. E ela, como você, morre de medo de fazer algo que desagrade o seu chefe. Ela me disse que quando ele está por perto, sua frio, fica desconcertada, fala besteira, não consegue ser natural. Veja, uma situação muito semelhante com a sua, não é mesmo?

Perguntada de o porquê disso acontecer, ela não tinha uma resposta pronta, mas para nós, amigos, fica claro que o caso dele é puramente emocional: ela é apaixonada por ele e tem um problema com a liderança de alguém por quem nutre um interesse amoroso.

Não estou dizendo que esse seja o seu caso, afinal, você deixou claro que é noiva e que é apaixonada por ele. Mas, por que então citei o exemplo da minha amiga? Porque depois que ela se deu conta do motivo de se sentir inferiorizada em relação ao seu chefe, ela pôde trabalhar essa situação e está conseguindo uma evolução. E, segundo ela, ‘onde se ganha o pão, não se come a carne’, mas essa é uma visão dela.

O que você deve fazer, querida? Entender de onde vem essa sua insegurança com relação ao seu gerente. O papel dele é esse, de ser um facilitador entre os demais funcionários e a empresa e não há motivo para ter medo. Se ele é autoritário e ignorante são características que não deveriam estar presentes em alguém numa posição de chefia.

Não sei se vem ao caso, mas ele é assim somente com você ou com os demais funcionários. Ele causa essa impressão nos outros também ou é pontual com você? Talvez convenha conversar com ele, expor essa situação e esse desconforto. Sei que é complicado, já que a ‘birra’ dele pode aumentar, mas sou totalmente partidário do ‘conversando é que se resolve’.

Então, querida Insegura no Emprego, tente resolver isso! E, se em último caso, nada puder ser feito, por que não pensar em mudar de setor, de empresa, de emprego, se for necessário? O que não se pode é ser infeliz, seja em que lugar for: na vida particular ou na profissional.

Boa sorte nessa sua ‘batalha’.

Um grande beijo,

Stanford

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Comentários

  1. k disse:

    Olá, stanford,
    Meu nome é k e passo pelo mesmo problema que sua amiga insegura.
    Sou funcionária pública e morro de medo minha chefe, eu travo quando estou perto dela. Apesar de nunca ter feito nada de errado (e portanto, nunca tere sido advertida ou coisa parecida), fico paralisada perto dela, como se ela fosse um bicho de sete cabeças. De fato, tem horas que ela se mostra bem intransigente, entretanto os demais funcionários já se acostumaram com o jeito dela. Eu não. Não me acostumo com gresserias.
    O mais interessante é que ela me indicou pra ser sua assessora!!!!
    Quero muito este cargo, mas só de imaginar ter que passar tanto tempo perto dela, sinto um frio no estomago, um arrepio…
    Meu Pai do céu…

  2. Dedé disse:

    Insegurança no início da carreira de trabalho são comuns, principalmente, por falta de conhecimento prático e conhecimento dos direitos e deveres do trabalhador, de todo o trabalho e da organização.

    Muitas organizações usam a Administração Z e outros tipos de administração ou não, em resumo, a administração Z é baseada na insegurança do funcionário que, segundo a teoria deste tipo de “administração”,vai realizar as tarefas com mais rigor e diligência, pois esta é a função dele, ser eficiente e eficaz, enfim, atender às necessidades do empregador, empresa, mercado e mercados, e se não fizer isso deve receber “punição”e esta vai variar com a cultura das pessoas, da empresa ou até da região do país, etc., até a demissão e a maioria dos trabalhadores acreditam que ele foi “o incapaz”. Neste tipo de “administração” ocorre “cobranças excessivas” que parecem ser pessoais, se o trabalhador não conhecer o processo de trabalho e metas e se fizer o que é suficiente, vai ser cobrado para aumentar a “produtividade” e se alguns são cobrados e outros não pode ser uma manobra de dar exemplo para a “equipe” ou a estratégia de “meta inatingível” para a organização “sempre” estar no caminho do “lucro”. Se o trabalhador for experiênte e souber o processo do trabalho, também pode sofrer isso e isso é muito comum, pois este modelo de administração obsoleta, ainda em vigor, é mantida por diversos motivos, e a “competitividade”é uma das principais.

    Os padrões de gestão de processos de trabalho e pessoas ainda não tem consenso e/ou não há incentivo para este consenso, o que perdura é o processo voltado para o capital: “resultado final” do processo produtivo para quem exerce este tipo de “administração”.

  3. sonia moretti carneiro disse:

    Estou namorando há 3 anos, penso em terminar o namoro, mas tenho medo de errar nessa decisão. Gosto dele mas sinto falta da minha liberdade, “vira e mexe” me surpreendo me perguntando como seria se eu não estivesse namorando?

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